Wanneer u een baan hebt wilt u deze natuurlijk graag houden. Een fijne werkomgeving en goed om kunnen gaan met je collega’s hoort daar ook bij. Echter, het kan voorkomen dat uw werkomgeving u soms tegen staat. Op dit soort momenten ontstaan er irritaties en wellicht ruzies op de werkvloer. Om de situatie te laten rusten en af te laten koelen kan uw werkgever ervoor kiezen om u op non actief te stellen. Maar wat houdt dit precies in? Krijg je dan nog wel doorbetaald? Mag een werkgever dit zomaar doen? Voor de antwoorden op deze vragen, en andere vragen over uw non actief stelling, kunt u terecht bij het juridisch platform. Kort gezegd mag een werkgever zijn werknemers niet zomaar op non actief stellen. Dit mag alleen plaatsvinden op het moment dat er geen andere oplossing meer is voor de situatie. Een aantal gegronde redenen voor non actief stellingen zijn te vinden op de website van het juridisch platform.
Non actief stelling versus schorsing; de belangrijkste verschillen
Om een situatie, ruzie of uit de hand gelopen meningsverschil op de werkvloer op te lossen kan een werkgever ervoor kiezen om één of meerdere medewerkers op non actief te stellen. Echter, een andere maatregel die genomen kan worden is het schorsen van één of meerdere medewerkers. Vaak worden de termen ‘non actief stelling’ en ‘schorsing’ door elkaar gehaald. Hieronder vindt u de belangrijkste informatie over deze twee termen:
- Een schorsing is een disciplinaire maatregel terwijl een non actief stelling een ordemaatregel is.
- Een schorsing vindt plaats bij verwijtbaar handelen terwijl een non actief stelling ook plaats kan vinden bij bijvoorbeeld een reorganisatie.
- Bij beide maatregelen heeft de medewerker recht op loon. Dit komt doordat de maatregel een gevolg is vanuit de zijde van de werkgever. Als werknemer heb je hier dus weinig over te zeggen.
Natuurlijk zijn er uitzonderingen met betrekking tot de bovenstaande punten. Wilt u hier meer informatie over of heeft u nog meer vragen over de verschillen tussen een schorsing en een non actief stelling? Dan kunt u kijken op de website van het Juridisch Platform. Via deze website kunt u ook contact opnemen met een jurist.
Het oneens zijn met een schorsing of non actief stelling
Uiteraard kunt u het oneens zijn met de keuze van uw werkgever om u op non actief te stellen of te schorsen. Gelukkig zijn er verschillende procedures en stappen die u als werknemer kunt volgen om bezwaar te maken tegen uw schorsing of non actief stelling. Als eerste kunt u ervoor kiezen om een protestbrief te schrijven waarin u aangeeft dat u het niet eens bent met de non actief stelling of schorsing. Wat in ieder geval zeer belangrijk is, is om nooit een vaststellingsovereenkomst te tekenen. Wanneer u een vaststellingsovereenkomst tekent kan uw non actief stelling namelijk veranderen in een ontslag. Een derde stap welke u kunt ondernemen om bezwaar te maken tegen uw non actief stelling of schorsing is het winnen van juridisch advies. Wanneer u juridische hulp nodig heeft kunt u een kijkje nemen op de website van Juridisch Platform.