Een op non-actief stelling, wat houdt dat in? Wat is een schorsing en wanneer krijg je te maken met een van deze twee? Ze zeggen wel eens dat opgekropte emotie kan leiden tot conflicten, denk aan ruzies tussen werknemer en werkgever. Dat is uiteraard iets dat je niet wilt en dat je moet zien te voorkomen. Deze onuitgesproken opgekropte emoties en dus irritaties kunnen soms uitlopen in een conflict in het arbeidsrecht dat onoplosbaar zijn. Je komt dan al snel in de wereld van de non-actief stelling of een schorsing, iets dat je graag wilt zien te voorkomen, te allen tijde en koste wat het kost. Je leest er meer over in dit artikel, over de non-actief stelling. Lees ook meer informatie op juridischplatform.nl
Wat zijn redenen om op non-actief gesteld te kunnen worden?
Je wilt als werknemer natuurlijk zekerheid en jij denkt misschien, oei, kan ik ook op non-actief gesteld worden na die ene verhitte discussie met mijn leidinggevende dan wel werkgever? Wees gerust, dat kan niet zomaar. Het ligt erg aan de situatie, het is iets dat niet zomaar mag worden ingezet. Zo heeft de kantonrechter bijvoorbeeld geoordeeld dat een werknemer (uiteraard) het recht heeft om tewerk gesteld te worden, dit houdt in de praktijk in dat alle werkgevers terughoudend met de maatregel van non-actief om moeten gaan en jij dus niet na die ene verhitte discussie het gevaar loopt dat jij zonder pardon op non-actief wordt gesteld. Vaak ligt aan een dergelijke non-actief stelling of een schorsing een hevige ruzie, in juridische termen, een arbeidsconflict ten grondslag of in sommige gevallen een onderzoek daartoe. In de meeste gevallen is er dan sprake van het volgende. Jouw werkgever is niet blij met jouw werk en het kan ook niet meer anders. Er zijn dan vaak al waarschuwingen geweest, gesprekken zijn er gevolgd en het komt erop neer dat het een onomkeerbare situatie is. Erg vervelend, voor beide partijen want dit brengt veel redenen met zich mee om administratieve rompslomp aan te moeten pakken en het kost veel tijd. Juridisch gezien mag de regel pas worden toegepast als is gekeken naar artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek: hebben zowel werkgever als werknemer zich gedragen zoals zij betamen te doen? Er zal dan moeten worden gekeken naar alle omstandigheden:
- De duur van het dienstverband;
- Het functioneren in het verleden
- De gevoerde functioneringsgesprekken
- De aanwezigheid van een dringende reden
Je leest daar ook meer over op juridischplatform.nl
Wat zijn de gegronde redenen voor non-actief stelling?
Als laatste willen we de gegronde redenen voor een non-actief stelling toelichten. De werkgever waarvoor jij werkt zou een van de volgende dringende redenen kunnen aanhoren om je op non-actief te zetten, namelijk als er sprake is van een erg verstoorde arbeidsverhouding, als jij je hebt misdragen (dan word je dus geschorst), er een onderzoek aan de gang is naar een mogelijk gegronde reden voor een strafmaatregel of jouw ontslag dat bijvoorbeeld veroorzaakt is door een eigen misdraging, als je een conflict hebt met een andere werknemer en bijvoorbeeld minder conflict-achtige situaties zoals werkzaamheden die niet meer door kunnen gaan.